公司以“违反AL价值观”为由迅速开除相关人员，其果断与严厉令外界哗然。
该事件当时就曾掀起舆论风波。
尤其值得注意的是，其中一位安全部门的高级别专家最初并未被处理，引发公众质疑“没背景的小妖被严惩，有背景的大神被放过”。
在持续舆论压力下，AL最终也将该员工辞退。
而当“月饼门”与此次“蒋帆事件”被并列审视，AL价值观遭遇空前质疑：
为何普通员工因多抢百盒月饼被立即开除，而核心高管因私人问题引发重大舆论危机，却仅被降级、扣奖、取消合伙人？
强烈对比之下，公众纷纷批评AL实行“刑不上大夫”的双重标准。
甚至有网友点评其价值观体系就是“上层越来越官僚，中层越来越扯淡，下层越来越难过。”
随之而来的是媒体与舆论的尖锐声讨，AL系的企业声誉与其业务形象均遭到明显冲击。
一家企业的价值观一旦受到公众质疑，便必然波及旗下业务与发展——正如企业领袖个人形象与公司品牌深度绑定，其一旦陷入负面，整个集团都难免承受代价。
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