定期进行各项指标评比，甚至连季度报告、部门卫生等如此琐碎的事都列入评比范畴。
这样搭配的理由很简单。
美国人始终坚信三权分立，即使在公司的人员安排上也如此。
他们认为，一个岗位上只配备一个管理人员势必会导致由于权利过于集中而滋生腐败，他们认为，在没有第三方的监督的情况下，腐败会导致业务水平下降，甚至是满盘皆输。
但是如果配备两个人，则会因为相互竞争而导致相互间的不愉快，甚至有可能形成派别对立。
反观，如果一个岗位上有三个领导者的话，则能够形成互相监督，互相促进的作用，就像是三角形的稳定性，从而形成行业间的良性循环。
尽管MR泰有很好的群众基础，但只一件事就将MR泰的光辉形象彻底打碎——提拔王韦。
这件事MR泰做的非常不地道，据说当年MR泰硬是将一个做的不错的主管以莫须有的罪名调离本部，从而一手提起了王韦。
就因为这事，MR泰被主管们列入了的黑名单。
明里手下的其他主管还是对他和颜悦色，但是私底下，主管们都开始另谋高就，两年来，MR泰手下的主管先后走了两个，其他的几个主管也都开始蠢蠢欲动。
MR泰就算是扰破头也不明白，自己辛苦十年培养的群众基础，竟会在煞那间土崩瓦解。
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